4、主政龙桥村

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2008奥运之年，我迎来了人生高光时刻，可谓四喜临门。

一喜是从龙桥村党总支副书记被提拔为总支书记，成为广林经济开发区唯一书记、主任“一肩挑”的基层领导。

二喜是比女儿小十六岁的儿子诞生，此时我已迈入不惑之年。

三喜是女儿中考考中省重点中学也是邗城最好的中学—江南省邗城中学。

四喜是乔迁之喜。2008年初我在农村的老家申请预拆迁获批准，获得3套拆迁安置房，我将其中一套面积最大的135平方的房子卖掉，按揭购置了运河名都的一套商品房，该房屋是带电梯的小高层，我购置的是顶层9、10层，房产证面积166平米，经过我在顶楼加建阳光房后，实际面积达到了200平方。

我主政龙桥村后，大刀阔斧推进和谐建设。

首先解决了两位前任总支书记的退休待遇问题。

我刚上任时，两位老同志2年前就到了退休年龄。龙桥村是由两个村合并而成，这两位老同志分别是合并前两个村的支部书记。根据区划调整前（以前的唐旺乡）不成文的惯例，农村支部书记在退休前的三、五年一般会调到乡政府任职，然后在机关退休，当时机关干部的退休金在5000元左右，而村支书的退休金仅2000出头，落差巨大。

以前在乡镇。基层支部书记由于岗位重要，只要做出成绩，很容易得到提拔重用，升任副乡长以及组、纪、宣等党口负责人的副科级职位屡见不鲜，但划入广林经济开发区后，农村基层干部得到提拔的几乎没有。

广林经济开发区的机关人员从成立初的7、8个人膨胀到一百几十号人，这些人大多数是市、区各级领导通过各方关系、各种渠道塞进来的，我说得上来的区领导的亲属就有十几人在开发区工作，这些裙带关系吃财政饭是当今社会的一大陋习，既加剧了财政负担，又造成了办事效率低下，庸政、懒政甚至勾心斗角。基层干部们一致认为，广林经济开发区机关工作人员只需三分之一足够保持工作的正常运转。

各村被划入广林经济开发区后，领导们忙于应付各级领导往开发区塞人，怎么可能把临近退休的老同志往机关调呢，于是这些老同志不得不在村里退休。这就造成了这些老同志严重的心里不平衡，尽管退休两年了，退休工资一直没有领。我上任后多次找这两位老同志谈心，最终采取了一个折中的方案，就是两位老同志退休后参加拆迁工作组，参与拆迁，村里把他们作为留用处理，留用三年除正常的退休金外，支付总额为每人十万元的工资、奖金。最后两位老同志愉快地接受了我的方案。

二是提拔了一批干部。我上任之初，一是通过村委会选举，将两名年龄超过45岁的村干部从主任助理调整为村委会副主任；二是将工作认真负责的村妇女主任和一名年轻的村干部明确为主任助理，解决了他们副村级的问题；三是将一名村委会副主任提拔为村总支副书记。

严格意义上说村委会副主任调整为总支副书记，不能算提拔，都是副村级，只是位置靠前了一点而已。村两位会成员加上一般干部的排名，总支副书记排在总支书记、村委会主任之后，列第三，而后才能排到村委会副主任。

但就是这个调整决定给我带来了天大的麻烦，这主要牵涉到一个人，时任村委会副主任的许云宝。许云宝1998年跟我同一年进村委会工作，我当时任治安民调主任，他担任联队长也就是北片4个村民小组的组长，年龄比我大4岁，我在担任总支副书记前跟他在一个办公室办公，平时工作联系又多，因此几年下来，全村同事中我跟他的关系处得最好。加上他是专业驾驶员出身，2006年我考取驾照后，每逢喝酒都让他开车，多年来处下了深厚的感情。

我做总支副书记时，许云宝担任村委会主任助理，我担任总支书记后的第二年，2009年，适逢村委会换届，就提名让他担任村委会副主任，但我将提名人选报送到广林经济开发区党工委时，主管党群的副书记张汉文提出了反对意见，理由就一条——年龄偏大，应该让小年青上。在我的据理力争下，张汉文勉强答应了我的提议，许云宝顺利当选村委会副主任。

2010年原村总支副书记被调走，张汉文让我们村提名副书记人选，我本想提名许云宝，但考虑到在提名他担任副主任时张汉文就反对，于是就提名另一名副主任金茂国担任副书记。提名金茂国的原因有三条，一是他年轻，比我还小6岁；二是他资历老，1998年我刚到村委会工作，他从部队复原就担任了村委会副主任，而我那时仅仅是治安主任；三是他和我同一村民小组，他父亲和我父亲同岁也是发小兼同事，退休前担任村委会负责农业生产的副主任。

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